К основному контенту

ЧТО ВЫБРАТЬ: "СРАЗУ ВСЁ" или "РАЗ В НЕДЕЛЮ"?


Подсказка: в чём различие между "всё сразу" (в один день) и "раз в неделю". 

"Всё сразу" за один день - этот вариант для тех, кто легче воспринимает информацию массивными объёмами и/или для тех, у кого попросту нет времени посещать занятия по одному часу раз в неделю. 

Так же стоит учитывать, что в варианте "Один на Один" пятичасовой обучающий тренинг - это все-таки несколько тяжеловато. А вот в варианте мини-группы (когда участников двое) тренинг пройдет по-легче. 

Кстати, "всё сразу" удобнее выбрать, если Вы пришли с коллегой (товарищем), в этом случае точно не случится неприятность с оплатой, если второй участник "сольется". 

Занятия раз в неделю (пять недель) больше подойдут для варианта "Один на Один" и для тех, кто хотел бы осваивать информацию "порционно", одновременно получая новый опыт между занятиями - уже с применением коучинг-навыков. 

Информация об Акции:


ЕКАТЕРИНБУРГ, АКЦИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, УПРАВЛЕНЦЕВ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ НА АВГУСТ 2018: «ВНЕДРЕНИЕ КОУЧИНГА В ВАШУ УПРАВЛЕНЧЕСКУЮ КУЛЬТУРУ»

Не грозно ли звучит? Нет, это для солидности.

В чем состоит предложение? Наверное, для начала надо почитать о коучинге, если вдруг вы не знаете — что это такое. 

Если знаете, сразу продолжаем далее... Эта картинка к моей заметке о двух способах приобретения коучинг-навыков:

Акция — про то предложение, в котором навыки передаются «из рук в руки, от простого — к сложному», но участник сего мероприятия, о, ужас, не получит ни диплома, ни сертификата (просто потому, то я — не учебное учреждение).

Зато стоимость приобретения знаний и навыков несравнимо ниже.

В нашей программе есть все существующие кочинг-инструменты, опробованные и отработанные не только с клиентами в течение десяти лет и чуть дольше, но и «на себе». Теории будет совсем чуть-чуть, символически, основное — практика.

Как мы будем это делать? А как мы хотим это делать? Есть два варианта:

1-й. Один на Один. Вы — один, я — одна, итого: двое, но я не считаюсь. Я вас обучаю, вы обучаетесь на вашем же служебном, рабочем, актуальном опыте. Ну, или «теоретически». В коучинге — это не суть...

2-й. Двое на Одну. Вас — двое, потому что вы пришли с коллегой по «руководительскому цеху» или с приятелем, — таким же предпринимателем или управленцем.

Далее всё то же самое, что и в первом варианте, только интереснее. Знаете почему? Потому, что вы будете «упражняться» друг на друге, а не только я «на вас», как в первом варианте.

В чем еще разница двух вариантов? Правильно, в стоимости.

1-й. Один на Один: 10 (десять) тысяч рублей.

2-й. Двое на Одну: тоже 10 (десять) тысяч рублей, только на двоих, то есть по 5 (пять) тысяч рублей на одного. Прошу учитывать: если ваш напарник вдруг куда-то исчезнет, то платить вам придется в полной мере уже одному.

О длительности мероприятия.

Каждый воспринимает и усваивает информацию с разной скоростью, а «впихивать невпихуемое» лично мне не интересно, мне интересен действительно качественный результат. Поэтому скажем так: у нас будет 5 (пять) часов активной деятельности, и сколько сделаем — столько и успеем. Но мы будем стараться успеть больше и много.

Важно!

То есть совершенно не важен род вашей деятельности, всё равно — где вы начальник/ руководитель/ управленец... Хоть в магазине, хоть на фабрике, хоть в Газпроме, школе, ресторане,.. хоть где. Главное, чтобы у вас были подчиненные, сотрудники. Хотя бы парочка или всё равно сколько их.

А вот для предпринимателей (ИПэшников, ОООшников) всё еще проще, если вы — такой, то и наличие сотрудников, подчиненных не критично, можно и без них, коучинг вам пригодится именно, как предпринимателю.

Организационное. Опять два варианта.

Несколько занятий с перерывами, например, на неделю или чуть меньше, или один день на «всё сразу». Вне зависимости от нашего количества — Один на Один или мини-группа.

Примечание о различиях в сеттинге: выбирайте сами - или "активно" в течение пяти часов, зато сразу всё или с перерывами на "освоение информации и получение опыта".

Да, чуть не забыла! Демонстрационная сессия — обязательна. Не пугайтесь, она проводится бесплатно и дистанционно. Всё о демо-сессии здесь

УСЛОВИЯ

1. Предложение действительно с 1-го по 31-е августа 2018-го года. Можно обратиться в любой день Акции, даже в последний, но лучше раньше.

2. После демо-сессии льготная стоимость будет забронирована за вами на неделю, то есть между бесплатной демо-сессией и первым занятием может пройти не больше семи дней, а потом льгота превратится в тыкву.

3. Периодичность занятий на выбор: либо в один день «всё сразу», либо периодически, например, одно часовое занятие 1-2 раза в неделю.

4. Дистанционно занятия не проводятся.

5. Предложение недействительно для несовершеннолетних и лиц, состоящих на учете в ПНД.

6. Нарушителям дисциплины (прогульщикам) оплата не возвращается.

7. Конфиденциальность гарантирована.

ОПЛАТА

1. Наличный или безналичный расчет.

2. Сумма за весь курс: 10 (десять) тысяч рублей.

ЧТО ПОЧИТАТЬ?


КАК ЗАПИСАТЬСЯ?

Заполните Анкету-Заявку здесь В комментариях напишите: «По Акции Август Коучинг» (обязательно, чтобы я ничего не перепутала).

До встречи, Елена Нечаева, ваш обучающий коуч

Популярные сообщения из этого блога

МИНИ-ГРУППА. ЧТО ЭТО ТАКОЕ?

ЧТО ТАКОЕ ГРУППЫ И МИНИ-ГРУППЫ? ЧЕМ ГРУППА ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ "КОРПОРАТИВА"? ЕКАТЕРИНБУРГ Групповые консультации и занятия (семинары) отличаются от корпоративных тем, что в групповых занятиях нет корпоративного заказчика. Корпоративный тренинг - это обучающий семинар, который проводится по заказу руководителя фирмы (предприятия, организации). У корпоративного тренинга есть свои "рабочие" (корпоративные) цели и задачи. Корпоративный тренинг оплачивает заказчик (руководитель предприятия). За участие в группах и мини-группах каждый платит за себя, то есть участие оплачивает не корпоративный заказчик, а сам участник. В группах участвуют, в основном, люди, незнакомые между собой. То есть в "обычную" (некорпоративную группу) приходят "по интересу", отзываясь на интересующую (волнующую) тему.  Мини-группа чаще состоит из знакомых между собой участников (друзья, сослуживцы и т.п.). В мини-группе от 2-х до 4-х участников, в группе - больше 4-

FAQ: ЧТО ЗНАЧИТ "АКЦИЯ ДЕЙСТВУЕТ В ТАКОГО-ТО ПО ТАКОЕ-ТО ЧИСЛО"?

Если не обозначено иных условий в Акции, то это значит, что при обращении в указанный период за Вами будут зафиксированы именно те льготные условия , которые предполагает данная Акция.  Упрощенно говоря: при обращении в период Акции ("с такого-то по такое-то число"), например, стоимость, - льготная , а при обращении вне периода Акции - "обычная" .  Например, в акциях в индивидуальных консультациях указанные сроки Акции не обозначают, что именно в тот же период мы обязаны провести все консультации.  Например, в акциях в корпоративных тренингах и мини-группах указанные сроки Акции не обозначают, что мы должны провести тренинг "сразу же, в день подачи заявки".  Как правило, условие может быть такое (если не обозначено иначе в условиях Акции): например, между индивидуальной бесплатной демо-сессией и первой платной консультации может пройти не более недели.  Уточнения и вопросы можно направить на адрес nechaevacoach@mail.ru ВСЕ

КАК РАССЧИТАТЬ СТОИМОСТЬ ТРЕНИНГА, СЕМИНАРА?

В 2018-м году рассчитать стоимость оф-лайн-тренинга ("обычного" тренинга, то есть - не вебинара) достаточно просто: один участник — 1000 рублей , если мы говорим о тренинге от 4 до 8 часов ( полдня или день ), но не менее* 10000 рублей за тренинг.  * Исключения возможны для индивидуальных предпринимателей, у которых есть небольшое количество сотрудников и для постоянных Заказчиков.   Загляните на страницу Новости , возможно, именно сейчас проводится акция.  Заказчик может предложить свой вариант размера гонорара тренера.  Обращаю внимание: разработка уникальной программы тренинга (требуется редко) оплачивается Заказчиком в форме небольшого невозвратного аванса.  В любом тренинге Заказчик/Руководитель участвует бесплатно .  Важно!   Дистанционный тренинг (вебинар или Skype-конференция) оплачивается по другой схеме. Если в офлайн-тренинге расчет гонорара производится по количеству участников, то в онлайн-тренинге расчет гонорара производится по