neatraining

Если не обозначено иных условий в Акции, то это значит, что при обращении в указанный период за Вами будут зафиксированы именно те льготные условия , которые предполагает данная Акция.  Упрощенно говоря: при обращении в период Акции ("с такого-то по такое-то число"), например, стоимость, - льготная , а при обращении вне периода Акции - "обычная" .  Например, в акциях в индивидуальных консультациях указанные сроки Акции не обозначают, что именно в тот же период мы обязаны провести все консультации.  Например, в акциях в корпоративных тренингах и мини-группах указанные сроки Акции не обозначают, что мы должны провести тренинг "сразу же, в день подачи заявки".  Как правило, условие может быть такое (если не обозначено иначе в условиях Акции): например, между индивидуальной бесплатной демо-сессией и первой платной консультации может пройти не более недели.  Уточнения и вопросы можно направить на адрес nechaevacoach@mail.ru ВСЕ ...

Кратко — о методе. И в индивидуальной, и в корпоративной практике чаще работаю в альянсе коучинга и психоанализа. Знатоки могут сказать, что это «взаимоисключающие» методы или, как минимум, «разные». Наверное, в некоторой степени это так, но при этом оба метода объединяет главное — возможность помочь человеку. Если коучинг — это «достигательство», путь к измеримой цели, решение задачи, некоторое преодоление, мотивация и прочее подобное, то психоанализ, как минимум, помогает выяснить «мешалки» и «бояки», которые не позволяют сделать то, что хотелось бы достичь коучинг-методом, подчеркиваю — это как минимум и достаточно упрощенно. Собственно, можно сказать так: это не я выбрала работу в альянсе двух методов, это они (методы) меня выбрали. Это сказано, конечно, исключительно в «допустимом смысле». Так получилось в течение жизни, что и коучинг, и психоанализ (как и кинорежиссура, живопись, культурология, многое другое) в меня попросту интегрированы. То есть «совместная жи...

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ДЕЯТЕЛЬНЫХ НАТУР   Каждая работа должна быть оплачена. Особенно, если она принесла результат. Вы вполне можете "заработать на коуче", если у Вас есть хорошо знакомый Руководитель и/или Предприниматель, у которого есть подчиненные/ сотрудники. Дело не столько в "рекомендации", как таковой, - сколько в предоставлении информации.  Если по Вашей личной рекомендации состоится корпоративный тренинг, то Вы поучите вознаграждение от суммы за тренинг. Чем выше сумма, тем выше Ваша компенсация. Всё на доверии, у меня нет привычки обманывать.  Если Вам интересно это предложение, то нужно посмотреть эти ссылки:  а) информация, которой нужно поделиться с потенциальным Заказчиком: - страница на VK https://vk.com/event167131835 - страница на основном сайте http://neacoach.ru/treningi/ б) взгляните на пункт 18 Заявки, он внесен в Заявку специально для Вас:  https://www.survio.com/survey/d/Q9Q9K8E0J7G6R9Q2A Разумеет...

Хотите заглянуть в кабинет коуча и психоаналитика?  В этой презентации кратко расскажу о себе, и мы прогуляемся по кабинету, в котором проводятся консультации.  Смотрите в HD:

Любой тренинг — это Событие, а Событие — это «изменение Состояния». Если есть изменения, значит Событие произошло.

ЧТО ТАКОЕ ГРУППЫ И МИНИ-ГРУППЫ? ЧЕМ ГРУППА ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ "КОРПОРАТИВА"? ЕКАТЕРИНБУРГ Групповые консультации и занятия (семинары) отличаются от корпоративных тем, что в групповых занятиях нет корпоративного заказчика. Корпоративный тренинг - это обучающий семинар, который проводится по заказу руководителя фирмы (предприятия, организации). У корпоративного тренинга есть свои "рабочие" (корпоративные) цели и задачи. Корпоративный тренинг оплачивает заказчик (руководитель предприятия). За участие в группах и мини-группах каждый платит за себя, то есть участие оплачивает не корпоративный заказчик, а сам участник. В группах участвуют, в основном, люди, незнакомые между собой. То есть в "обычную" (некорпоративную группу) приходят "по интересу", отзываясь на интересующую (волнующую) тему.  Мини-группа чаще состоит из знакомых между собой участников (друзья, сослуживцы и т.п.). В мини-группе от 2-х до 4-х участников, в группе - больше 4-...

О ЧЁМ ЗДЕСЬ? Уважаемый Заказчик, здесь расскажу о тех необходимых условиях, которые потребуются при организации выездного тренинга (то есть вне Екатеринбурга), а также пожелания к организации.  Выездные тренинги могут быть проведены в Свердловской области , Челябинске и Челябинской области , Тюмени и Тюменской области , Перми и Пермском крае . Другие города — по договоренности. ОБЯЗАТЕЛЬНО 1. Компенсация проезда Тренера «туда и обратно» на железнодорожном транспорте либо трансфер Тренера, например, на автомобиле Заказчика «туда и обратно». 2. Встреча Тренера на железнодорожном вокзале Вашего города. Проводы Тренера на железнодорожном вокзале Ваше города (если выезд в ночное время). 3. Компенсация проживания Тренера в отеле (если требуется). 4. Требования в непосредственному месту проведения тренинга: а) площадь зала должна позволять достаточно свободно передвигаться и передвигать мебель (например, стулья) б) количество стульев: по кол...

МНОГИЕ ЗАКАЗЧИКИ «ТЕРЯЮТСЯ» В КОЛИЧЕСТВЕ И КАЧЕСТВЕ БИЗНЕС-ТРЕНЕРОВ Выбрать достаточно сложно, тренеров действительно множество, все они (мы) чем-то похожи, чем-то различаются сами по себе, по размерам гонораров и прочему.  Зачастую руководитель, осознавая необходимость в обучающем семинаре для сотрудников, «запинается» о выбор тренера и настолько  «запинается», что порой доходит до полного отказа от проведения тренинга. Как же сделать выбор? Любой выбор, в том числе, выбор тренера — субъективен . Не бывает идеальных тренеров, которые нравятся всем, как не бывает одинаковых предприятий и одинаковых людей. Будет справедливо сказать о том, что выбор тренера происходит по принципу: «свой/чужой» , «нравится/не нравится» . Это (субъективность) и есть самый правильный выбор. Мало того — он единственно-верный. На самом деле, если о тренере «кто-то хорошо отозвался» или тренер «популярен и известен», но чем-то не нравится лично Вам, как Заказчику, то толку ...

Корпоративные тренинги проводятся по заказу собственников, руководителей или других первых лиц предприятий, организаций, фирм, которые заинтересованы в повышении квалификации сотрудников, в качественных изменениях работы коллектива в частностях и в целом. Тему тренинга, цели, задачи на тренинг и его результаты Заказчик устанавливает в процессе первичных переговоров с Тренером. ТЕМЫ ТРЕНИНГОВ

Заказчик может выбрать один из двух вариантов... I. Переговоры непосредственно с Заказчиком либо с лицом, им уполномоченным.  Убедительная просьба к Заказчику — назначать на переговоры сотрудника, который компетентен и владеет информацией.  О чем будем говорить?  О деятельности фирмы/предприятия, о проблемах и задачах коллектива, о теме и целях тренинга, о результате, который хочет получить Заказчик по итогам тренинга, о пожеланиях Заказчика по размеру гонорара Тренера, об организационных моментах. Тренер не выезжает к Заказчику "просто поговорить". Беседа проводится дистанционно (по Skype или по телефону) и длится, как правило, 30-40 минут. II. Заказчик может воспользоваться демо-сессией (бесплатной ознакомительной консультацией) лично для себя, это даст возможность определить "ваш" тренер или "не ваш".  Демо-сессия длится 45-50 минут и проводится дистанционно (по Skype или по телефону). Вся информация, в обоих вариантах...

I. Варианты в Екатеринбурге: зал (аренда) территория Заказчика (например, офис Заказчика) выезд за город (например, на базу отдыха) С арендой залов проблем в Екатеринбурге нет, залы есть на любой вкус и кошелек, Тренер может помочь с выбором зала для тренинга Заказчика. Как показывает практика, в большинстве случаев аренда зала не нужна, так как площади офиса достаточно для проведения тренинга. На площадь офиса нужно обратить внимание, если тренинг подразумевает передвижения во время тренинга (например, для игры или подвижных упражнений — для этого нужно больше места). Выезжать за город или нет — это выбор Заказчика. Как правило в пользу выезда за город, на базу отдыха, работает желание Заказчика предоставить сотрудникам не только тренинг сам по себе, но и дополнительный отдых. II. Универсальный вариант — это дистанционный тренинг в форме вебинара (семинар посредством Интернет, эта форма предпочтительнее) либо в форме Skype-конференции (эта форма подойдет, есл...

На выбор Заказчика Тренер может применить, как стандартную программу тренинга, так и разработать программу специально для Заказчика. Специальная (уникальная) программа оплачивается Заказчиком сразу — в форме небольшого невозвратного аванса. Как показывает практика, необходимость в разработке уникальной программы возникает достаточно редко — в тех случаях, когда деятельность предприятия, организации носит уникальный характер (например, стандартный Антистрессовый тренинг однажды был преобразован в тренинг по актерскому мастерству в Школе Моделей согласно общему учебному плану Школы и т.п.). Уникальная программа также может стать необходимой, если Заказчику нужен продолжительный тренинг (2-3 дня и больше или периодический тренинг, например, один раз в две недели и на разные темы). Но в большинстве случаев стандартные программы являются применимыми, так как каждая из них уже отработана множество раз.

1. К проведению тренинга надо относиться серьезно , так как от качества организации и проведения тренинга зависит, в допустимом смысле, будущее того дела, которым занимается Заказчик. Мы будем работать в живыми людьми, сотрудниками и подчиненными, а им должно быть комфортно во время тренинга, иначе эффективного обучения и, соответственно, результата может и не произойти. Как правило, несерьезные Заказчики встречаются редко. 2. Для того, чтобы сделать заявку на тренинг, корпоративный заказчик или его уполномоченный представитель заполняет Заявку. Полноценное заполнение Заявки даст возможность сэкономить наше время на первичных переговорах по телефону и даст возможность подготовиться к тренингу или семинару наилучшим образом. Чем больше информации от Заказчика, тем более точным будет Тренер при подготовке мероприятия. Полноценное и добросовестное заполнение Заявки даст возможность сэкономить на оплате разработки уникальной программы. 3. Переговоры и уточнения. После запол...

В 2018-м году рассчитать стоимость оф-лайн-тренинга ("обычного" тренинга, то есть - не вебинара) достаточно просто: один участник — 1000 рублей , если мы говорим о тренинге от 4 до 8 часов ( полдня или день ), но не менее* 10000 рублей за тренинг.  * Исключения возможны для индивидуальных предпринимателей, у которых есть небольшое количество сотрудников и для постоянных Заказчиков.   Загляните на страницу Новости , возможно, именно сейчас проводится акция.  Заказчик может предложить свой вариант размера гонорара тренера.  Обращаю внимание: разработка уникальной программы тренинга (требуется редко) оплачивается Заказчиком в форме небольшого невозвратного аванса.  В любом тренинге Заказчик/Руководитель участвует бесплатно .  Важно!   Дистанционный тренинг (вебинар или Skype-конференция) оплачивается по другой схеме. Если в офлайн-тренинге расчет гонорара производится по количеству участников, то в онлайн-тренинге расчет ...

1. Мы (Заказчик и Тренер) можем находиться в разных городах , как и сами участники тренинга (если Ваши сотрудники находятся в разных городах).  Выбор в пользу вебинара : если Ваши сотрудники находятся в разных городах.  Выбор в пользу Skype-конференции : если всех участников тренинга можно собрать в одном зале (в офисе Заказчика). 2. Значительная экономия средств. Не нужно арендовать зал, оплачивать трансфер Тренера, проживание Тренера, прочее. Фактически Ваши финансовые затраты — это только гонорар Тренера. В 2018-м году стоимость дистанционного тренинга рассчитывается так: один час = 45-50 минут (академический час) минимальное количество часов: 2 общая длительность/стоимость кратна ак.часу (не обязательно) максимальное количество часов: не ограничено количество участников: не ограничено стоимость* одного ак.часа: 1500-2000 руб. предоплата: 100% Как правило дистанционный тренинг длится 4 ак.часа с двумя-тремя 5-10-минутными перерывами...