К основному контенту

Сообщения

Сообщения за Июль, 2018

ВИДЕО-ВИЗИТКА

РУКОВОДИТЕЛИ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ, ВНИМАНИЕ: АКЦИЯ НА АВГУСТ 2018!!

ЕКАТЕРИНБУРГ, АКЦИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, УПРАВЛЕНЦЕВ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ НА АВГУСТ 2018:«ВНЕДРЕНИЕ КОУЧИНГА В ВАШУ УПРАВЛЕНЧЕСКУЮ КУЛЬТУРУ»
Не грозно ли звучит? Нет, это для солидности.
В чем состоит предложение? Наверное, для начала надо почитать о коучинге, если вдруг вы не знаете — что это такое. 
Если знаете, сразу продолжаем далее... Эта картинка к моей заметке о двух способах приобретения коучинг-навыков:
Акция — про то предложение, в котором навыки передаются «из рук в руки, от простого — к сложному», но участник сего мероприятия, о, ужас, не получит ни диплома, ни сертификата (просто потому, то я — не учебное учреждение).
Зато стоимость приобретения знаний и навыков несравнимо ниже.
В нашей программе есть все существующие кочинг-инструменты, опробованные и отработанные не только с клиентами в течение десяти лет и чуть дольше, но и «на себе». Теории будет совсем чуть-чуть, символически, основное — практика.
Как мы будем это делать? А как мы хотим это делать? Есть два варианта:
1-й. Один на…

ЧТО ВЫБРАТЬ: "СРАЗУ ВСЁ" или "РАЗ В НЕДЕЛЮ"?

Подсказка: в чём различие между "всё сразу" (в один день) и "раз в неделю".
"Всё сразу" за один день - этот вариант для тех, кто легче воспринимает информацию массивными объёмами и/или для тех, у кого попросту нет времени посещать занятия по одному часу раз в неделю. 
Так же стоит учитывать, что в варианте "Один на Один" пятичасовой обучающий тренинг - это все-таки несколько тяжеловато. А вот в варианте мини-группы (когда участников двое) тренинг пройдет по-легче. 
Кстати, "всё сразу" удобнее выбрать, если Вы пришли с коллегой (товарищем), в этом случае точно не случится неприятность с оплатой, если второй участник "сольется". 
Занятия раз в неделю (пять недель) больше подойдут для варианта "Один на Один" и для тех, кто хотел бы осваивать информацию "порционно", одновременно получая новый опыт между занятиями - уже с применением коучинг-навыков. 
Информация об Акции:

ЕКАТЕРИНБУРГ, АКЦИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, УПРАВЛ…

В ЧЁМ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ВЫГОДА ТРЕНИНГА?

...Кроме прочего очевидного: любой тренинг — это Событие, а Событие — это «изменение Состояния». Если есть изменения, значит Событие произошло. Здесь мы не будем говорить о целях и задачах тренинга, а поговорим о пользе тренинга для самого Руководителя.
ПЕРВОЕ: НОВЫЙ ВЗГЛЯД «НА ВСЁ»
Тренер — это посторонний человек. В самом добром смысле. Он не находится Внутри коллектива, как правило, никого не знает лично. Его Взгляд «на всё» абсолютно свежий и необремененный. «На всё» — это и про людей, и про деятельность фирмы (но не про деятельность сейчас говорим). 
А это даёт Тренеру возможность «трезво» и максимально-объективно войти в коллектив, соответственно, и некие выводы Тренер будет делать «нейтрально», ближе к объективной реальности. 
Нет, Тренер — не робот, а живой человек. «Свежесть восприятия» не налагает вето на проявление эмоций, возникновение симпатий, антипатий и прочего человеческого. Но Тренер, как профессионал, знает, «что с этим делать».
ВТОРОЕ: «ГОВОРЕНИЕ ПРАВДЫ»
Об этом зна…